社会保険事務受託及び給与計算業務

従業員が入社・退社をしたり、出産をするときには、社会（労働）保険事務の手続きが必要となります。これらの手続きはケースごとに多く、また記載すべき内容は細かなものがあります。忙しい中でも業務に専念できるよう会社様に代わって社会（労働）保険の一連の手続きの代行を当事務所が行います。

人事労務相談顧問

• 従業員を新たに雇用する場合や従業員が退職する場合の注意点は？
• 従業員の育児休業や介護休業の手続きはどうすればいいの？
• 従業員の給料と老齢年金との併給調整について教えてほしい。
• 職場で問題行動を起こす従業員の対応は？

様々な会社様のお悩み事のご相談に応じます。

就業規則の作成・見直し

就業規則は言わば会社のルールブック。労使間のトラブルを回避するためにも、個々の会社の実情に応じた就業規則の作成が必要となります。
会社の実情に応じた就業規則を作成するため、十分なヒアリンを行い、最も御社に適した就業規則の作成を支援いたします。

企業研修

【ハラスメント研修】
ハラスメント、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの防止に向けた意識改革、ハラスメントが起きた際の対応、相談窓口担当者への事例を交えた対応など
【制度に関する説明会】
育児休業制度研修等、令和4年4月より企業に求められる新たな雇用環境整備への対応など

【社内研修（労務コンプライアンス研修）】

管理職向けや一般従業員向けなど、受講者に合わせて、労務関係のコンプライアンスについての研修を対応致します。管理者に労働時間管理に関する知識を習得してもらいたい、新入社員に働くことに関する基礎知識を知ってもらいたいなど、様々なテーマでの対応が可能です。 

助成金申請

知らないと損する！
厚労省が運営する助成金には雇用に関するものから、社員教育に関するもの、働き方改革に関するものまで様々なものがあります。
自社の取り組みの中で助成金を活用しないままお金を使っている事業所様はいませんか？ 
弊所は助成金審査員の経験がある社労士事務所。正確な申請はもちろんのこと、親切、わかりやすい説明だと好評いただいております。

無料で助成金診断を行い、自社の取り組みに適した助成金活用を支援いたします。

労災事故

従業員の仕事中や通勤途中に交通事故に…
・治療費や休業給付の請求は労災保険？
それとも自賠責保険？
どっちに請求したほうがいい？
・従業員の休業給付請求に伴う平均賃金の算定の仕方は？

交通事故によって生じた労災事故には通常とは異なる提出及び行政対応が必要となります。
労災請求の一連の手続きは当事務所にお任せください。