就業規則について
労働条件をはじめ、採用から退職までの雇用に関する事項を定めることは、規律ある職場づくりの第一歩です。
会社と従業員のトラブルを防ぐためにも就業規則の作成は必要不可欠です。
業種形態のよって内容も考慮することも必要です。最適な就業規則の作成をサポートします。
就業規則作成の基本的な流れ
※標準的な作成期間は４か月～６か月ほどとなります。
WEBでの打ち合わせも対応しております。
ステップ １
【ヒアリング】
現行規定の確認
社風、慣習等既存の権利や問題点の確認
ステップ ２
【見積もり・スケジュール】
目標スケジュール・見積提示
ステップ ３
【提示・修正・加筆】
就業規則案の提示、内容の修正・加筆
ステップ ４
【完 成】
就業規則完成（納品・監督署へ提出）