就業規則について
労働条件をはじめ、採用から退職までの雇用に関する事項を定めることは、規律ある職場づくりの第一歩です。
会社と従業員のトラブルを防ぐためにも就業規則の作成は必要不可欠です。
業種形態のよって内容も考慮することも必要です。最適な就業規則の作成をサポートします。
法的リスク回避
就業規則の改定により、法的な問題を最小限に抑えることができます。すべての規則に対してリーガルチェックを実施し、合法性を保証します。
リスク行動回避
リスク回避のために従業員のリスク行動や不適切な行動を予測し、対策を講じます。これにより、会社のリスクを最小限に抑えます。
社員と会社の一体化
現状に合わせた就業規則を作成します。また、働きやすい環境や一体感を持てる仕組みを整備し、社員の満足度を向上させます。
就業規則作成までの流れ
ステップ １
現行の就業規則を法的観点から再チェックし、改善点や問題点を把握します。
【ヒアリング】
現行規定の確認
社風、慣習等既存の権利や問題点の確認
ステップ ２
【見積もり・スケジュール】
目標スケジュール・見積提示
ステップ ３
法的リスクを最小限に抑え、会社の安全性を確保します。
【提示・修正・加筆】
就業規則案の提示、内容の修正・加筆
ステップ ４
【完 成】
就業規則完成（納品・監督署へ提出）